Коллективные трудовые споры

Статья 37 Конституции РФ признает за работниками право на коллективные трудовые споры с использованием установленных ТК РФ способов их разрешения, включая право на забастовку. Согласно ст. 398 ТК РФ, коллективный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу:

-установления и изменения условий труда (включая заработную плату),

-заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также

-в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
Разрешение конкретного коллективного трудового спора в рамках примирительных процедур стороны должны начать с создания примирительной комиссии, также, по соглашению сторон, возможно рассмотрение спора с участием посредника, завершающей стадией примирительных процедур является трудовой арбитраж.
Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является первичным и обязательным этапом. Стороны коллективного трудового спора не имеют права уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе
Разрешение коллективных трудовых споров возможно путем судебных разбирательств. Юристы нашей компании помогут обратиться с иском в суд о восстановлении на работе, если работники были уволены по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.