Составление трудового договора

Для крупных компаний не возникает проблем с разработкой и оформлением трудовых договоров, тогда как средние и небольшие организации часто сталкиваются с этой проблемой.
Во избежание штрафов и судебных разбирательств с работниками, разумнее всего обратиться к специалистам нашей компании за разработкой трудовых договоров. Кроме этого, они расскажут, когда гражданско-правовой договор может быть признан трудовым, кого и как нужно уведомить о приеме на работу бывшего госслужащего, как принять на работу на условиях внутреннего или внешнего совместительства и т.д., что максимально упростит ведение делопроизводства в Вашей компании.
Необходимо учитывать, что при составлении трудового договора в нем обязательно должны быть отражены следующие условия: место работы, трудовая функция, дата начала работы, а также срок его действия (при срочном трудовом договоре), условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Не допускается заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.