Восстановление на работе

Работник является слабой стороной в трудовых взаимоотношениях. В связи с не самой простой экономической ситуацией в нашей стране, все чаще граждане сталкиваются с незаконным сокращением. На сегодняшний день, среди трудовых споров, самой актуальной проблемой является восстановление на работе. Отметим, что разногласия между работодателем и работником требуют детального изучения с точки зрения законодательства. Ведь индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ), а споры по заявлениям работника о восстановлении на работе рассматриваются только в судах (ст. 391 ТК РФ). К тому же законодательством ограничены сроки обращения в суд по трудовым спорам, поэтому в случае необходимости незамедлительно обращайтесь за помощью к профессионалам.

Решения о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению, т.е. работник должен быть восстановлен и допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей на следующий рабочий день после вынесения решения судом. Данное решение считается исполненным, если работодателем отменен приказ (распоряжение) об увольнении, приняты меры для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей и работник к ним допущен.

Оформление отношений с работником, замещающим должность восстановленного работника

Восстановление лица на работе является основанием для увольнения работника, принятого на место восстанавливаемого (п. 10 ст. 77 и п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Однако увольнение допускается, только если перевести такого работника (с его письменного согласия) на другую работу невозможно. Таким образом, работнику, замещающему должность восстановленного работника, необходимо предложить другую имеющуюся работу. В случае его отказа от перевода трудовой договор с ним прекращается, и ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Как оплатить время вынужденного прогула при восстановлении на работе

При восстановлении на работе работнику оплачивается время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). Размер оплаты и период, за который выплачивается сумма, должны быть указаны в решении суда и исполнительном листе.

В случае, если Вас незаконно уволили или перевели на другую работу, обращайтесь за помощью к юристам нашей компании. Мы дадим ответы на все интересующие вопросы, поможем вернуть работу и получить все положенные компенсации.