Взыскание заработной платы

Взыскание заработной платы является достаточно распространенной категорией трудовых дел, ведь ситуаций, когда работодатель нарушает свои обязательства по оплате труда сотрудников, с каждым годом становится все больше.

Считаем, что нецелесообразно пытаться осуществить взыскание задолженности по заработной плате самостоятельно, ведь на стороне работодателя будет штат юристов, имеющих знания и необходимый опыт ведения судебных дел. Юрист по взысканию заработной платы проведет консультацию, составит документы и окажет помощь в судах любых инстанций.

Существуют три основных инстанции, которые непосредственно могут быть полезны при защите нарушенных прав работника: Государственная инспекция труда, суд и прокуратура.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, включая требования о взыскании с работодателя заработной платы, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов.

Срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Работнику при поступлении на работу следует тщательно проверять оформление своих трудовых отношений с работодателем. Отсутствие надлежаще оформленных трудовых отношений приводит к невозможности доказать в суде наличие таких отношений и отказу в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы.

Дела о взыскании невыплаченной заработной платы достаточно сложны в плане доказывания размера сумм задолженности перед работником.

Для удовлетворения такого иска лицо обязано доказать:

-факт наличия трудовых отношений в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

-размер заработной платы, которую получал работник до увольнения.

Кроме этого возможно взыскание заработной платы за время вынужденного прогула для установления размера предоставляется расчет, а также сведения, подтверждающие факт вынужденности прогула и его продолжительность.

Высоко квалифицированные юристы нашей компании помогут добиться наиболее благоприятного результата: взыскать заработную плату с дополнительной компенсацией за задержку выплаты.