Юридические услуги

  • Для граждан
  • Для организаций
  • Оформление недвижимости
  • Стоимость
  • Контакты
  • Наш телефон
    +7 (473) 258-45-65
Главная
/
Услуги гражданам
/
Трудовые споры
/
Взыскание заработной платы
  • Услуги гражданам
  • Услуги организациям
  • Оформление недвижимости
  • Юридическая консультация
  • Представительство в суде
  • Гражданские дела
  • Наследственные дела
  • Недвижимость
  • Семейные споры
  • Земельные споры
  • Трудовые споры
  • Дела о защите прав потребителей
Взыскание заработной платы

Взыскание заработной платы является достаточно распространенной категорией трудовых дел, ведь ситуаций, когда работодатель нарушает свои обязательства по оплате труда сотрудников, с каждым годом становится все больше.

Считаем, что нецелесообразно пытаться осуществить взыскание задолженности по заработной плате самостоятельно, ведь на стороне работодателя будет штат юристов, имеющих знания и необходимый опыт ведения судебных дел. Юрист по взысканию заработной платы проведет консультацию, составит документы и окажет помощь в судах любых инстанций.

Существуют три основных инстанции, которые непосредственно могут быть полезны при защите нарушенных прав работника: Государственная инспекция труда, суд и прокуратура.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, включая требования о взыскании с работодателя заработной платы, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов.

Срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Работнику при поступлении на работу следует тщательно проверять оформление своих трудовых отношений с работодателем. Отсутствие надлежаще оформленных трудовых отношений приводит к невозможности доказать в суде наличие таких отношений и отказу в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы.

Дела о взыскании невыплаченной заработной платы достаточно сложны в плане доказывания размера сумм задолженности перед работником.

Для удовлетворения такого иска лицо обязано доказать:

-факт наличия трудовых отношений в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

-размер заработной платы, которую получал работник до увольнения.

Кроме этого возможно взыскание заработной платы за время вынужденного прогула для установления размера предоставляется расчет, а также сведения, подтверждающие факт вынужденности прогула и его продолжительность.

Высоко квалифицированные юристы нашей компании помогут добиться наиболее благоприятного результата: взыскать заработную плату с дополнительной компенсацией за задержку выплаты.

Консультация
Юридические услуги
  • Для граждан
  • Для организаций
  • Оформление недвижимости
  • Стоимость
  • Контакты
Адрес: г. Воронеж, ул. Алексеевского, д.15, оф.204
+7 (473) 258-45-65
+7 (920) 215 67 21
E-mail: info@zakon-vrn.ru
Сделано Хорошими Людьми | Политика конфиденциальности
Бесплатная консультация



    Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных